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第十七話 断られたくらいで諦めるなら、その程度。
どの会社にも、仕事がよくできる人がいるものです。
上司や先輩とは限りません。
後輩でも、賢くて鋭い人がいます。
仕事ができる人から、仕事のノウハウを教えてもらいたいと思います。
そこで、一言お願いしてみます。
「どうすれば、仕事がうまくいくのか教えてください」と。
ところが、あまりいい返事が返ってこないでしょう。
「そう簡単には教えられないね」というニュアンスで、やんわり断られるはずです。
仕事も競争です。
尋ねたからとはいえ、素直に教えてくれるとは限りません。
さて、ここでどうするかです。
「そうですか。では、諦めます」と、潔く引き下がるのではありません。
こういうのは「素直」とは言わず「諦めやすい」と言います。
断られたくらいで諦めるなら、その程度。
断られたときは、さらに熱意を見せて、もう一度お願いするのです。
「どうしても知りたいです。お願いします」と、心を込めて丁寧にお願いしましょう。
断られて、余計に燃えるくらいでいいのです。
本当に仕事ができるようになりたければ、強い熱意を見せることです。
熱意は、強い説得力になります。
声を大きくして、目を輝かせながら、もう一度お願いしてみましょう。
NOと言われても諦めない。
最初にNOと言われるのは、社交辞令です。
NOと1回言われたくらいでは、説得のうちに入りません。
説得とは、熱意を持って、何度も繰り返しお願いすることです。
熱意を見せながらお願いすれば、いつか必ず応じてくれます。
仕事の質が上げるためには、そのくらいの心がけが必要なのです。