私は株式会社ニューコン工業に勤務していたものです。Y部長T部長が誰かは知っています。 氏名を出すと削除対象になってしまうので伏せますが手動パンチの製造工程責任者と機械製造の 現場責任者の事ではないかと思います。彼らはいわばニューコン工業の良心ともいえる存在で パワハラ社長近藤英一郎に盾突くことができた数少ない存在でした。かつて販売推進にも モノ申すことができた社員がいましたが嫌気がさして退職してしまい、そこから奴の独裁が加速 最終的に現場経験0にも拘らず工場へ介入を繰り返し退職へと至ったのでしょう。 株式会社ニューコン工業は製品数が少なくなったとはいえ工場の規模を考えると25人は 社員を有していないとどこかしらで無理をしないと工数を維持できないと考えています。 少数精鋭ではなくてただのブラック過労を押し付けているだけです。近藤英一郎は差別主義者のため 外国人社員を雇うことはしませんが通訳として有能だった貿易部の中国人への当たりが強いのはその表れです。 今すぐこんな企業は倒産すべきです。皆さんさっさと退職しましょう。
ニューコン工業 パワハラ 差別 過労死 ブラック 労基 やばい
%%{fg:red}株式会社ニューコン工業 パワハラ やばい 近藤英一郎 ブラック 危険 暴力
株式会社ニューコン工業は今、社員数が18人まで減りました。これは私が在職していた頃の半分です。 もはや工場も営業もR&Dも少数精鋭の題目の下、機能不全直前の状況下に追いやられています。 どうしてこうなったかに関しては社長近藤英一郎のパワハラワンマン経営が理由ですが唯一の制御ピンだった相談役と副社長が高齢により退場したため、同閥だったベテラン社員を一斉解雇したためです。 そのため、大した技術の集積はなかったですがそれでもわずかに残っていた特許や技法も葬り去られました。 もはや労災がいつ起こってもおかしくなく、耐震基準を大幅に下回り雨漏りが止まらない工場が大地震で 崩れるか否かの状態です。近藤英一郎は地震保険での建て替えを目論んでいる為建て替えはないでしょう。 パワハラを繰り返し、社員を知的障碍者呼ばわりする差別主義者に未来はありません。 残っている社員は今すぐ辞職し完全に機能を止めてニューコン工業と近藤英一郎を社会から抹殺しましょう 自殺した社員N村の仇の為に%%
ニューコン工業 ブラック 倒産 パワハラ 近藤英一郎 息子が自閉症 同族
近藤英一郎の悪行一覧 パワハラで営業部社員を退職に追いやること7回 機嫌が悪いときはとりあえず社員を会議室に拘束して1時間以上罵声を浴びせる 口癖は「費用対効果」、その割に工場がいくら雨漏りしようともクラウンの維持費を優先 社内向けタブレットを導入しようという声に対して自分の息子の進研ゼミタブレットを改造した物を支給しようとする 会議という名の社員晒上げ大会開催、当然下準備は営業時間外に若手に丸投げ （営業：販売企画行動会議 R&D：開発会議 製造：品質会議） 有給の取得妨害の為だけに時季変更権の行使を行おうとして弁護士から注意される 社員のミスは誤字一字からねちねち言うが自分のミスは一切報告しない 出張中の社員に当日中での1時間ごとの出張報告リポートを要求 社用車で事故を起こしたが一切社内には報告せず自分で保険会社に処理させた 営業部長兼任とは言っているがコク〇の下請けしか担当させてもらえない ストレスの原因は見合い結婚の相性最悪のデブス女房と自閉症の息子
ニューコン工業 ブラック 近藤英一郎 パワハラ 同族 自殺 倒産 来年こそは倒産してほしいのでお土産を送っておきます。
契印機 クラウン 50％（PEF-18のみ45％） みすゞ/JTX/れいめい 50％ LION 40％ 検察庁/最高裁判所 29.1％ 自治体直納 85％ 県警直 700000円からディスカウント 県警たいよう共済経由 650000円からディスカウント
半年もの間ニューコン工業は旋盤工一人雇うことができていません。
遂に社員数は21人まで減りました。いよいよ倒産が現実味を
帯びてきたことに震えが止まりません。
社長近藤英一郎は多数の社員を辞職させました。
パワハラで精神を壊しました。
O、A、N、N、Sはお前のおかげで路頭に迷っている。
今すぐ責任を取って辞職しろ。
ニューコン工業 ブラック パワハラ 近藤英一郎 無能 欠陥 贈賄
私は株式会社ニューコン工業に勤務していたものです。Y部長T部長が誰かは知っています。
氏名を出すと削除対象になってしまうので伏せますが手動パンチの製造工程責任者と機械製造の
現場責任者の事ではないかと思います。彼らはいわばニューコン工業の良心ともいえる存在で
パワハラ社長近藤英一郎に盾突くことができた数少ない存在でした。かつて販売推進にも
モノ申すことができた社員がいましたが嫌気がさして退職してしまい、そこから奴の独裁が加速
最終的に現場経験0にも拘らず工場へ介入を繰り返し退職へと至ったのでしょう。
株式会社ニューコン工業は製品数が少なくなったとはいえ工場の規模を考えると25人は
社員を有していないとどこかしらで無理をしないと工数を維持できないと考えています。
少数精鋭ではなくてただのブラック過労を押し付けているだけです。近藤英一郎は差別主義者のため
外国人社員を雇うことはしませんが通訳として有能だった貿易部の中国人への当たりが強いのはその表れです。
今すぐこんな企業は倒産すべきです。皆さんさっさと退職しましょう。
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%%{fg:red}株式会社ニューコン工業 パワハラ やばい 近藤英一郎 ブラック 危険 暴力
株式会社ニューコン工業は今、社員数が18人まで減りました。これは私が在職していた頃の半分です。
もはや工場も営業もR&Dも少数精鋭の題目の下、機能不全直前の状況下に追いやられています。
どうしてこうなったかに関しては社長近藤英一郎のパワハラワンマン経営が理由ですが唯一の制御ピンだった相談役と副社長が高齢により退場したため、同閥だったベテラン社員を一斉解雇したためです。
そのため、大した技術の集積はなかったですがそれでもわずかに残っていた特許や技法も葬り去られました。
もはや労災がいつ起こってもおかしくなく、耐震基準を大幅に下回り雨漏りが止まらない工場が大地震で
崩れるか否かの状態です。近藤英一郎は地震保険での建て替えを目論んでいる為建て替えはないでしょう。
パワハラを繰り返し、社員を知的障碍者呼ばわりする差別主義者に未来はありません。
残っている社員は今すぐ辞職し完全に機能を止めてニューコン工業と近藤英一郎を社会から抹殺しましょう
自殺した社員N村の仇の為に%%
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近藤英一郎の悪行一覧
パワハラで営業部社員を退職に追いやること7回
機嫌が悪いときはとりあえず社員を会議室に拘束して1時間以上罵声を浴びせる
口癖は「費用対効果」、その割に工場がいくら雨漏りしようともクラウンの維持費を優先
社内向けタブレットを導入しようという声に対して自分の息子の進研ゼミタブレットを改造した物を支給しようとする
会議という名の社員晒上げ大会開催、当然下準備は営業時間外に若手に丸投げ
（営業：販売企画行動会議 R&D：開発会議 製造：品質会議）
有給の取得妨害の為だけに時季変更権の行使を行おうとして弁護士から注意される
社員のミスは誤字一字からねちねち言うが自分のミスは一切報告しない
出張中の社員に当日中での1時間ごとの出張報告リポートを要求
社用車で事故を起こしたが一切社内には報告せず自分で保険会社に処理させた
営業部長兼任とは言っているがコク〇の下請けしか担当させてもらえない
ストレスの原因は見合い結婚の相性最悪のデブス女房と自閉症の息子
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来年こそは倒産してほしいのでお土産を送っておきます。
契印機 クラウン 50％（PEF-18のみ45％） みすゞ/JTX/れいめい 50％ LION 40％
検察庁/最高裁判所 29.1％
自治体直納 85％
県警直 700000円からディスカウント
県警たいよう共済経由 650000円からディスカウント
半年もの間ニューコン工業は旋盤工一人雇うことができていません。
遂に社員数は21人まで減りました。いよいよ倒産が現実味を
帯びてきたことに震えが止まりません。
社長近藤英一郎は多数の社員を辞職させました。
パワハラで精神を壊しました。
O、A、N、N、Sはお前のおかげで路頭に迷っている。
今すぐ責任を取って辞職しろ。
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