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40年ぶりに大改正！？労働基準法 勤務間インターバルの義務化や「つながらない権利」 あなたの職場では（福島テレビ） - Yahoo!ニュース

働くためのルールを定めた法律、「労働基準法」の40年ぶりの大改正に向けた検討が進んでいる。14日以上の連続勤務の禁止や終業時刻から次の始業時刻までの「勤務間インターバル」の義務化など。皆さんの職場で

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労働基準法を完全に守らせたら破産する企業が続出するから無理なんよ。
「そんな企業は破産すればいい」っていう強硬論も世の中にはあるけど、日本中の企業の半分が破産したら即刻日本そのものが潰れるし失業率50％になってもいいって言うのなら厳しくできるよ。
逆に言えば、日本は違法労働がなければ成り立たない国なんだよな。
たぶん実際には「50％」では済まないと思う。法律完全遵守を徹底させたらほとんどの企業は潰れると思う。

そもそも労働基準監督署の職員が、違法労働を全くしなくていい恵まれた環境で働いてるわけないんだよ。
労基だって自分が守れていない法律を民間に守れって言えないんだよ。
まず、違法労働をさせてる企業を徹底的に厳罰に処する段階で労基の業務量が激増して労基の職員が過労死続出の超絶ブラック労働を強いられる。真っ黒労働になった労基が民間に「真っ白にならんと厳罰だぞ」って言えるわけもなし。