「短時間正社員制度」は、（ｉ）これまで育児や介護をはじめ様々な制約によって就業の継続ができなかった人や就業の機会を得られなかった人にとって、自らのライフスタイルやライフステージに応じた多様な働き方を実現する制度として、また、（ii）企業にとっては、人材の定着や組織の活性化等に効果が見込める人事制度として、その普及や定着が期待されています。さらに、子が３歳までの短時間勤務を義務化した改正育児・介護休業法にも対応できる制度として注目が高まっています。 短時間正社員制度 導入・定着を目指して（リーフレット） http://www.offista.com/data/press/100120.pdf
(2010.1.20 厚生労働省）
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