平成19年の改正雇用対策法施行により、労働者の募集・採用における年齢制限は禁止され厚生労働省によると平成20年7月時点で公共職業安定所における年齢不問の求人が約9割に達するなど、一定の理解と周知が得られています。しかしながら、一方で年齢制限の例外事由に該当しないにもかかわらず、募集・採用に年齢制限を設けているケースや、年齢不問求人としているものの、実際には年齢を理由に採用を拒否するケースなど、年齢に関わりない均等な雇用機会を与える法の趣旨に反する事例があることも確認されております。厚生労働省では改正法の施行から1年が経過したことにかんがみ、労働者の募集・採用における年齢制限の禁止について周知徹底を図るため求人者向けのパンフレットを作成しました。 (2008.11.20 （社）日本人材紹介事業協会）
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