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まず、私は当該の編集者ではありませんし、今回の編集内容など個別具体的な事例について語るつもりはありませんと前置きします。
その上で言わせて頂けますと
双方に言えることですが、原則として編成例や人格評価は消さない方針が良いのではないでしょうか。
各キーワードにつき10個20個と編成例が並ぶようでは考えものですが、基本的に編成例や人格評価はそのキーワード編成を考える材料としてプラスに働く(○○編成を回数維持重視で組むとこうなり、グッドスタッフ重視で組むとこうなる、など)物であり、また個々の編成例や人格評価はコンパクトにまとまっているため、さほど内容を圧迫するものではないと考えます。
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