まず、大前提として、相手がどんなに非礼であっても、攻撃してもいい理由にはなりません。いったん落ち着きましょう。関わりたくなければ、ミュート機能を使えば非表示にできます。ガイドラインに反していれば、通報できます。そのどちらでもなく、返信をするのであれば、どんな相手でも礼儀正しくしましょう。 上記を前提に、提案とお願いを記載します。
雑談掲示板などでは流れてしまい、話題が途切れてしまう場合などの状況であれば、管理者の承認の上で専用のトピックを利用できるようにします。必要になった場合は編集議論板に使用目的を添えて申請してください。なお、無断で設置した場合は削除いたします。
管理者のポリシーとして、建設的な議論を推奨しています。意見の食い違いがあって言い争いになっても、相手を尊重しつつ主張/反論しているのであれば問題ありません。ですが、相手の主張を故意に曲解したり、話をそらしたり、相手を貶したりするのはNGです。どんな相手にも礼儀をもって、意見を述べるようにしてください。
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雑談掲示板にて発生した「アタッチメント格差」関連の話題、および対応方針について。
まず、大前提として、相手がどんなに非礼であっても、攻撃してもいい理由にはなりません。いったん落ち着きましょう。関わりたくなければ、ミュート機能を使えば非表示にできます。ガイドラインに反していれば、通報できます。そのどちらでもなく、返信をするのであれば、どんな相手でも礼儀正しくしましょう。
上記を前提に、提案とお願いを記載します。
「時限トピック（コメント欄）」の受付開始
雑談掲示板などでは流れてしまい、話題が途切れてしまう場合などの状況であれば、管理者の承認の上で専用のトピックを利用できるようにします。必要になった場合は編集議論板に使用目的を添えて申請してください。なお、無断で設置した場合は削除いたします。
建設的な議論のお願い
管理者のポリシーとして、建設的な議論を推奨しています。意見の食い違いがあって言い争いになっても、相手を尊重しつつ主張/反論しているのであれば問題ありません。ですが、相手の主張を故意に曲解したり、話をそらしたり、相手を貶したりするのはNGです。どんな相手にも礼儀をもって、意見を述べるようにしてください。